简历是求职面试的基础，简历写得好不仅能证明你履历过硬，也能在面试过程中跟面试官侃侃而谈。然而大部分人在制作简历是都会很头疼，不仅想把自己优秀的一面表现出来还想让自己的简历看起来与求职岗位匹配度比较高。那么今天为你收集的简历三大原则，便是不可或缺的。

1、与职位匹配
如果你工作期间参与项目比较多，你需要排列优先级，按照职位相关性 做排序，越是相关的经历排序在前面，无关经历可被缩减。有些同学简历时容易写产品经理职责关键词，比如“竞品分析、用户调研、需求分析、产品设计、项目管理”等，希望帮助面试官更好地定位工作事项，能更有条理地表达自己做的项目。
2、STAR 法则

简历可以参考 STAR 法则。STAR法则是经常用于面试环节来收集面试者信息，判断面试者能力的工具。简历环节可作为借鉴，毕竟书面形式更正式。

3、15 秒法则

面试官收到你简历时，浏览时间差不多 15 秒，快速扫码你的大体履历情况。如果面试官感觉你跟职位匹配，则会再详细关注具体项目，如果不匹配，则寻找下一份简历。为了让面试官在这么短时间内抓住重点内容，简历原则上控制在一页内，除非你工作时间比较长。简历页数虽说无固定限制，但简历要层次清晰，方便面试官阅读，最好的方式是根据年限来确定页数。简历内容不是越多越好，之前有些同学洋洋洒洒写了好几页，还有封面样式。封面没有什么实质信息，有时样式过于浮夸，不符合简约原则。

以上三大原则如果你都做到了，那你的简历可以说是很优秀了，还没有想好简历怎么写的同学们可以参考啦！