从办公室的样子,就能看出一家公司的好坏
作者:网络转载 来源:人力资源分享汇 日期:2017-09-25 浏览

     一个员工可能不熟悉他的老板,但绝对熟悉他每周都会待上5天的办公室。甚至有的员工在离职的时候,还舍不得办公室的一景一物,当再次看到类似的办公场景,还会触景生情,想起曾经的某个办公室里的某个或某群人、以及一段青葱的岁月故事。有的办公室让人久处不厌,但有的办公室一进去就想着离开。相信不少HR一定遇到过因为办公室的样子而拒绝offer的候选人。不是候选人浅薄,而是一家公司的好坏,从它办公室的样子就可以看出来了


 

社交式办公室

公司好到不敢想象


       也许你也是一只职场老鸟了,跳了很多次槽,前前后后也加入过很多不同类型的公司,但却不一定看见过社交式办公室。这种办公室一改“刻板”的形象,将办公场所变成了同事之间交流场所,就像是咖啡馆一样,一眼看过去,员工三三两两聚在一起,像是在唠嗑一样。办公室内随处可见沙发区与茶水室。在一般人的意识里,更像是生活的场所而不是办公的地方。


    然而正是这样舒适的环境,才能更好地激发员工的创造力。能够打造社交式办公室的公司,一定走在行业前列、更具有开放性和创新性。比如Airbnb、谷歌。


至于福利,好到你都不敢想!谷歌的炸裂福利,简直不像是正经开公司的。而Airbnb也处处为员工着想,比如Airbnb办公室还设计了停靠电动滑板车的固定架,住在附近的员工踩着滑板来上班。




正是这些细节体现了公司的人性化设计,为员工多做一点的公司,肯不肯给钱都已经不是评价它的标准了。



开放式办公室

公司大,压力也大


    开放式办公室相对于社交式办公室就常见多了。国内大多数大中型企业,都是采用开放式的办公室,有格子间,也有完全开放。

      这类办公室里,虽然没有领导像高中班主任一样天天盯着你干活,却有一帮同事每天都能看到你在做什么。公司企图利用员工之间的相互监督、相互促进,达到员工专心于工作的目的。

      这也从侧面反应出,开放式办公室里的员工,大多压力都不小。比如阿里巴巴,跟着HRGO一起走进阿里的小伙伴都会发现,他们的开放式办公室里,员工埋头工作的时候基本都没人注意到有一群陌生人走进来。



开放式办公室员工的福利,就有点两极分化了

      有的公司,比如阿里,虽然很累加班很多,但福利好待遇高;但有的开放式办公室的公司,很可能是前几年行业发展好借机发展起来了,但近几年逐渐在没落,比如一些传统机械制造的大企业,员工福利也一年不如一年,员工流动性大。



传统式办公室

小公司谈不上福利


   还有一些公司办公室,建筑外面看更像是居民楼,办公室内部一眼看过去,就能看到所有员工,大家都在一间屋子里。

    这样的公司别的不说,在招聘这件事情上,压力就大了。候选人一来面试,就会感觉到一股压抑的气息,就算面试过程聊得不错,最后也不一定接offer。


这样的办公室里,如果公司小但业绩不错,老板也肯花钱在员工身上的话,能够营造出温馨的氛围;但更多这样办公室的公司,员工在混混日子,业务没有起色,老板也能省就省


不过也千万不要小瞧这样的办公室,往往一些巨头企业,创业初期都是在这样的办公室里厉兵秣马,只是这样的企业寥寥无几罢了,多数都是在平庸中死去或者平庸中不死不活。



办公室的样子

就是员工心情的样子


作为HR,每次小汇逢年过节布置办公室那几天,都发现员工情绪特别高涨,工作也更有积极性。其背后的道理也很简单:环境影响心情,我们都愿意在更舒适、美观的环境下工作。


越来越多的公司注意到这一点,凡是有着远大抱负的企业,都不会在办公室上斤斤计较。比如小汇曾参观我们客户Cornerstone的办公室,员工可以在高逼格的办公室里瑜伽、桌上足球、还有大型户外象棋,心情愉悦的员工,往往绩效更高,犯错率更低。



办公室是员工每周5天,每天8小时都待的地方,一家公司对待办公室布置走心的程度,也反映出这家公司对待员工的态度,反映出这家公司肯不肯将钱花在员工身上


因而也就有大量的面试者参观一下面试公司的办公室,就能决定自己来不来这家公司了——


办公室是一家公司的面子,也藏着一家公司的底子。