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安徽立信房产营销策划有限公司是苏州梵皓地产营销策划有限公司的子公司,总部位于苏州常熟,成立于2015年5月,是一家以销售房产为主导的现代化民营企业,现有员工100余人,先后在苏州、张家港、江阴、石家庄、等地设立分公司,并将逐步扩大规模。 公司的发展历程可概括为萌芽阶段、茁壮成长阶段和稳健发展阶段。 萌芽阶段 经过1999年到2003年的炒房热之后,针对房价增长过快的现象,国家制定了一系列的条令限制房价的过快增长,诸多地产商有了迟疑,放缓了其发展的脚步,但是由于房地产行业的特殊性,所以即使是国家出台各项政策进行宏观调控也不能够在短时间内抑制其直线增长,在这种充满风险与挑战的大环境下,为每位员工提供发展机会,高提成的收入,公司成立之初,本着诚实的态度、负责的精神、专业的技能、丰富的经验接手苏州、张家港、江阴、石家庄、蚌埠等地火热楼盘,公司以电商平台在苏州地区火热推盘,并迅速掌控了整个苏州地区房产销售市场。随着公司规模的不断扩大,向蚌埠市场拓展,将商业地产做到当地的销冠,这些成功的案例使公司迅速取得了当地消费者的支持和信任,为以后的发展奠定了雄厚的基础。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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