工作经历是简历的核心要素,但是很遗憾,很多人写的工作经历都会存在各种小缺陷:信息不全,关键信息缺失....... 今天小编就来帮大家总结一下,工作经历通常包括的8大要素: 1. 工作时间段。注意两个点:时间倒序,从最近时间开始写;二是写到年月,只写年月或者月日都是不可取的。 2. 公司名称。尽量写公司全名,知名品牌可以括号备注比如金拱门(中国)有限公司(麦当劳)。不要只写简称,同一个...
一年一度的毕业季,,如何写出漂亮的简历,小编就来手把手教你。重点在于你的自我思考和复盘。 1. 基本信息如何填写 A 必须要填写姓名+联系电话,其余内容可根据岗位填写 B 既然已经进入社会了 咱们的邮箱就可以更换为稍微正式点的名称,不好再用以前富有个性的QQ邮箱了哦 C 求职意向可添加上 2. 教育背景 A 填写要点:时间+校名+专业+学历 B 如果有交换生的...
小韩入职某公司,双方未订立书面劳动合同,小韩的月均工资如何约定? 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
小汪应聘到当地某幼儿园担任幼师,双方签订劳动合同,后小汪因个人原因向单位提出离职,学校告知并要求其再工作三十日后离开,学校这样要求合法吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”。所以,学校要求小汪再工作三十天方能离开是符合法律规定。
前段时间看了关于职场的综艺,其中杨天真说的话很通透,给了职场人很实用的方向指导,一针见血的指出问题所在,提供的解决思路也更具有实用性。下面小编总结了以下几点 大家可以看下哦 △ 在职场 优先解决情绪很重要 杨天真不止一次的提到情绪,因为在工作过程中情绪处理不好,很多事情都会变得不顺,甚至在遇到一些小小的困难时,这个情绪会转化成更恶劣的情绪,给自己或者对方巨大的压力...
最近身边很多找工作的伙伴都在抱怨说在招聘软件上找工作,很多HR都是已读不回,不知道是啥原因。小编根据大部分的素材收集,总结出以下几点,希望可以帮助到小伙伴们哟! 1. HR可能看了一眼,没看完或者还没来得及回复,被别的事情打断了。 2. HR看了,简历可能不符合岗位招聘的需求,就觉得没有沟通的必要了。 3. HR看了简历,匹配度可能不是很高,想看看有没有更合适的,回复的就比...
很多新人投简历,看到屏幕上怎么也翻不完的公司没何如投递才能从开始的时候规避LJ公司呢 下面为你总结了集中公司的特点,可以参考下 一.销售公司 1.销售岗位霸屏的 2.岗位名称有附加介绍的 3.薪资写在岗位名称上的 特点:员工如流水,旧的头条走,新的也不来 二.代理公司 1. 没有产品岗位招聘信息 2. 有较多的运营岗位招聘信息 3. 没有技术岗位...